领导在你面前夸别的同事可能有以下几种原因：
鼓励你：
领导可能认为你具有某些优点或表现出色，因此他们可能会通过夸奖别人的方式来鼓励你更加努力工作，希望你能够继续保持这种表现。
希望你学习：
你的领导可能希望你能从别人的工作中学习一些新的技能或方法，从而提升自己的工作能力。在这种情况下，他们可能会夸奖别人的优点，并希望你能够借鉴这些优点来改进自己的工作。
提醒你：
有时候，领导可能会在夸赞别人的同时，暗示性地提醒你自己的不足之处。这可能是因为他们认为你有一些可以改进的地方，希望你能注意到并加以改进。
暗示不满：
如果你的领导在你的面前夸奖你的某个同事，可能是基于你最近一个阶段工作表现的不满，认为你在工作中应该向他所夸奖的这个同好好的学习，努力的提高自己的工作状态。
形成竞争关系：
领导可能为了让你在工作中更好的努力，和这个同事之间形成竞争关系，这样他也就能够更大限度的发挥你们两个人的工作潜力，调动其两个人的工作积极性。
试探态度：
领导有可能并不是对于你的这个同事，就是如他所夸奖的那样满意，恰恰相反，有可能你的领导对于这个同时并不是很认可有益的，通过夸奖你的这个同事在你面前来试探你的态度，甚至想从你那里得到不一样的评价。
真心欣赏：
也有可能是你的同事确实干得非常出色，领导那是真心的想当你的面夸一下。这个时候，你也乐得做个人情，赞同一下领导刚才的夸奖，以后，被夸的同事定会感激你的。
综合以上几种可能性，你可以考虑以下建议：
保持开放心态：不要过于敏感，认为领导在贬低你。夸奖别人不一定意味着你在被贬低，可能是希望你学习新技能或方法。
反思自己：如果领导在夸奖同事时，你感到有些失落或困惑，可以反思一下自己最近的工作表现，看看是否有需要改进的地方。
积极学习：如果领导希望你能从同事身上学习，那么你应该抓住这个机会，向同事请教和学习，提升自己的工作能力。
沟通反馈：如果你觉得领导的夸奖有些不妥，可以适当地与领导沟通，了解他们的真实意图，以便更好地调整自己的工作策略。
职场中，领导的夸奖和批评都是常态，关键在于如何正确理解和应对。通过积极学习和改进，你可以将领导的夸奖转化为自己成长的动力。