干部考核表的评定通常有以下几种等次：
优秀：
思想政治素质高，组织领导能力强，密切联系群众，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
称职：
思想政治素质较高，组织领导能力较强。评定为称职等次的，综合得分在75分及以上。
基本称职：
思想政治素质和组织领导能力一般，工作实绩和作风一般，存在一些不足之处，但尚未达到不称职的程度。
不称职：
思想政治素质和组织领导能力较差，工作实绩和作风存在严重问题，不适合继续担任现职。
这些等次的评定通常需要经过被考核干部总结一年来德、能、勤、绩、廉方面表现情况，提交部门负责人签署等次初步意见，分管领导或主要领导签署意见，最后由考核委员会开会讨论最终确定，并退回被考核干部签署意见。