自荐信和推荐信在多个方面存在显著的不同：
主体不同
自荐信：由求职者本人撰写，用于向用人单位或个人推荐自己，突出个人的经历、成就和求职意向。
推荐信：由第三方（如老师、领导、同事等）撰写，用于向用人单位推荐求职者，重点介绍求职者的能力和特长。
推荐对象不同
自荐信：主要向具体的用人单位或招聘负责人推荐自己，目标明确。
推荐信：可以同时向多个单位或组织推荐一个或多个求职者，适用范围更广。
内容和语气不同
自荐信：通常采用第一人称，语气直接、自信，重点在于自我推销和展示个人优势。
推荐信：采用第三人称，语气客观、公正，重点在于评价求职者的能力和潜力，并说明推荐理由。
用途不同
自荐信：是求职者个人展示自己、争取就业机会的重要材料，起到“敲门砖”的作用。
推荐信：为求职者提供额外的信誉和认证，帮助其在求职过程中获得更多机会和认可。
格式和篇幅不同
自荐信：通常较短，内容精炼，重点突出，一般为一页纸。
推荐信：较长，内容详细，可以包括被推荐人的详细背景、成就和推荐理由，一般为一页或多页。
建议
自荐信：求职者应重点突出自己的专业技能、工作经验和求职动机，语言简洁明了，避免冗长和重复。
推荐信：推荐人应客观评价求职者的能力和潜力，提供具体的例子和成绩支持，确保内容真实可信。
通过以上分析，可以看出自荐信和推荐信在撰写目的、内容、语气和格式等方面都有明显的不同，求职者应根据具体情况选择合适的材料来展示自己的优势和能力。