全局意识方面存在的问题主要包括以下几点：
缺乏全局观念：
许多员工只关注自己手头的工作，没有将个人工作与整个行业及更大的社会大环境联系起来，理解自己工作对于整个行业及社会的影响。
单一视角：
由于缺乏全局观念，员工往往只凭借个人直觉或受到现有组织体系的影响，忽略了其他可能更有利的视角。
缺乏宏观思考：
员工普遍缺乏宏观思考能力，无法站在超越自身的高度去思考整个行业及社会的发展趋势，把握发展的机遇和挑战。
局部利益优先：
过于关注眼前的小局部利益，忽视了整体的协调和可持续性，可能导致短期目标实现，但长期来看可能损害整体利益。
缺乏战略思考：
在决策时，不能很好地预见并规划未来可能的发展趋势，容易被眼前的问题和突发事件所左右，缺乏远见。
协调能力弱：
全局意识弱的人在处理团队协作或项目管理时，对整体的协调和资源分配缺乏有效的方法，可能导致工作进度受阻或效率低下。
忽视长远影响：
在处理问题时，只看到眼前的一两步，没有考虑决策的长期后果，可能会带来不必要的风险或者错过更好的发展机遇。
政治执行力不够：
对党的理想信念、宗旨观念松动，忽视了自我约束和自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。
工作不够深入：
调查了解不够，工作中习惯上传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层不够。
学风不正：
习惯于把理论学习视为读文件、翻报纸、抄笔记、写体会，但心里不够重视，学习的广度和深度不够，学习的自觉性不高。
自我约束降低：
放松了对自己的要求，存在律己不严的问题。
思想不够解放：
创新意识和争先进位意识不强，存在求稳怕乱的思想，对一些突破性、创新性的工作畏手畏脚，怕担责任。
执行落实不到位：
对工作的部署要求落实不严格，存在照搬上级的一些规定和文件的情况，习惯于凭老经验办事，根据工厂自身发展情况研究解决问题着力不够。
政治敏锐性不够强：
对身边出现的个别有违政治纪律的言论和行为，有时没有理直气壮、旗帜鲜明地进行批评和纠正。
贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题：
严守廉政纪律条规的意识还不够强，在贯彻落实过程中，存在着“打擦边球”、搞变通的想法。
针对以上问题，可以通过加强党性修养锻炼、提高理论学习深度、增强战略思考能力、培养全局观念、强化协调能力、深入基层调研、严格要求自己、积极参与党内生活、开展批评与自我批评等措施进行整改。