公司对优秀员工的奖励方式可以分为以下几种：
现金奖励：
这是最直接和最实际的奖励方式之一，可以根据员工的表现和贡献给予一定的奖金或提成。
礼品卡或购物卡：
这种方式可以让员工自己选择想要的礼品或商品，既满足他们的需求又能感受到公司的关怀。
旅游奖励：
这是一种受欢迎的奖励方式，员工在工作之余可以放松身心，享受旅游的乐趣，同时增强团队凝聚力。
培训机会：
提供培训机会可以促进员工的学习和成长，提高职业能力，同时也有助于公司的发展。
记功、记大功、特别嘉奖及晋级：
这些是荣誉称号，通常伴随着一定的物质奖励，如奖金，且可以作为晋升工资等级或职务的依据。
公开表扬：
对工作表现优良的员工进行公开表扬，并发给奖状，可以在集会时或内部刊物上进行。
行政奖励：
给予记功、嘉奖的行政奖励，这些奖励可以作为考绩、升职等加分的依据。
职位晋升：
让绩效优良的员工晋升到较高的职位，使其获得更高的地位与待遇，增强工作成就感和归属感。
榜样激励、目标激励、授权激励和尊重激励：
这些是非经济性的激励方式，通过树立榜样、设定目标、授权和尊重员工来激发员工的积极性和创造力。
积分奖励：
如IRewards积分，通过积分形式给予员工奖励，满足他们的物质和精神需求。
结合公司的实际情况和员工需求，可以选择适合的奖励形式，以增加员工的参与度和激励效果。同时，建议通过公司章程或规章制度固定奖励程序和评判标准，确保奖励制度的公平性和透明性。