面对领导的不良行为，以下是一些反击策略：
表忠心
示弱：在职场中，面对领导的污蔑和诋毁，首先要保持低调，不要表现出任何不满，以积极的态度配合工作。
私下沟通：找个合适的时间，在领导心情好的时候，私下沟通，表达过去的不足，并请求指导，让对方感受到你的忠诚和可控性。
留证据
记录证据：通过录音、录像或寻找人证的方式，固定领导不良行为的证据，以备不时之需。
提升实力
增强话语权：通过提升自己的能力和业绩，增强在职场中的话语权，让领导不敢轻易欺负。
展示资本：在适当的场合展示自己的实力和成果，让领导明白你的价值，避免被轻易拿捏。
联合同事
寻求支持：如果其他同事也对领导有意见，可以联合他们一起反对，形成一股力量，让领导有所顾忌。
巧妙应对
借力打力：利用领导不敢惹的人或事，制造矛盾，让领导正面应对，减轻自己的压力。
抓住把柄：收集领导的把柄，必要时可以暗示对方，让其有所收敛。
以暴制暴：在领导过分欺负时，不必再示弱，要敢于反击，明确表达自己的底线和态度。
主动沟通
了解原因：主动与领导沟通，了解被针对的原因，避免无谓的误会和冲突。
保持专业
做好工作：无论领导如何对待，都要保持专业，做好自己的本职工作，不要让负面情绪影响工作表现。
寻求外部帮助
报警或起诉：如果领导的行为涉及到侮辱、威胁等违法行为，可以报警或向人民法院起诉，维护自己的合法权益。
请根据具体情况选择合适的策略，保持冷静和理智，避免情绪化的行为，以免影响自己的职业生涯。