要让领导不拒绝你的辞职理由，可以考虑以下几点：
合法合规：
确保你的辞职理由符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，提前30天以书面形式通知用人单位，或者依据合同到期不续签等合法情形提出辞职。
家庭原因：
家庭原因通常是比较容易获得理解的辞职理由，如照顾家人、孩子教育等。但要注意真实性，避免编造理由。
个人发展：
可以委婉地表达个人职业规划与公司发展方向不一致，或者希望去一个能让自己获得更大成长的平台。这样既表明你对自身职业生涯有规划，又不会直接得罪领导。
积极态度：
在提出辞职时，保持积极的态度，表达对公司和团队的感激之情，以及对未来发展的期望。这有助于减轻领导可能对你离职的负面看法。
提前沟通：
尽早与领导沟通你的离职意向，以便他们有足够的时间进行调整。同时，在正式提出辞职前，可以尝试与领导协商，看是否有可能调整工作安排或提供其他解决方案。
避免负面理由：
尽量不要在辞职理由中提及公司或同事的负面内容，以免给领导留下不好的印象，甚至影响你在业界的口碑。
综合以上几点，以下是一些具体的辞职理由示例，供你参考：
家庭原因：最近家里有些变故，需要我多花些时间照顾。希望公司能够理解我的难处。
个人发展：在这家公司，我感觉自己的个人发展遇到了瓶颈，想去接受新的挑战。
合同到期：我的合同即将到期，决定不再续签。感谢公司过去的支持。
健康原因：由于身体吃不消，需要回家调养。希望公司能理解我的情况。
职业规划：我找到了一个与我的职业目标更匹配的工作机会，因此决定辞职。
请根据你的实际情况选择合适的理由，并确保以诚恳和专业的态度与领导沟通。