领导干部工作评价可以从以下几个方面进行：
政治素质
坚定政治立场：与党中央保持高度一致，严格遵守党的纪律和规定，执行党的路线、方针、政策。
政治觉悟：具备高度的政治理论水平，能够从政治角度分析和处理问题。
领导能力
组织协调能力：宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到，能够妥善处理各种复杂问题。
决策能力：能够准确判断形势，科学决策，有效推动工作进展。
团队管理能力：注重培养和激发团队成员的潜力，推动团队整体效能的提升。
工作态度
认真负责：对待工作精益求精，注重细节，善于发现问题并解决问题。
积极进取：面对困难和挑战时，积极寻找解决办法，从不轻言放弃。
勤奋敬业：吃苦耐劳，经常深入基层检查指导工作，为科学决策提供有力依据。
业务能力
专业素养：熟练掌握和运用相关政策和法规，为团队提供专业的指导和支持。
实践经验：具有丰富的业务经验，能够有效处理复杂案件或项目。
创新能力：注重创新和改进，善于运用新思维、新方法解决实际问题。
廉洁自律
清正廉洁：严格遵守党纪国法和廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。
以身作则：带头遵守单位的各项规章制度，为干部职工树立良好榜样。
主要业绩
工作成效：在推动经济社会发展、提升软实力、改善民生等方面取得显著成果。
社会评价：得到上级领导和同事们的广泛认可和好评，具有较高的社会声誉。
个人品质
性格特点：性格温和平静，以柔克刚，处世低调，平易近人。
领导魅力：具备独特的个人魅力，能够激发员工的工作热情和创造力。
这些评价内容可以根据具体情况进行调整和补充，以确保评价的全面性和准确性。