单位评比先进个人方案
一、 评选目的
1. 全面了解、评价员工的工作成绩，激励表现优秀的员工，营造人性化的管理氛围。
2. 调动职工积极性，鼓励先进，鞭策后进，提高企业管理和精神文明建设水平。
3. 树立公司模范，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识。
二、 评选原则
公平、公正、公开 原则。依据员工表现、工作总结等进行考核
。
注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
三、 评选范围
1. 公司在职的全体员工。
2. 具体名额根据实际情况分配。
四、 评选标准
有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。
及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。
严格遵守公司的各规章制度。
工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强。
具有创新精神，并在工作中有突出表现。
五、 评选流程
推荐阶段 各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。 评选当日进行现场工作汇报。 由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。 各部门根据投票结果推荐候选人。 评选小组对候选人进行初步筛选和评价。 由公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。 评选小组根据考评结果确定最终获奖名单。 由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。 根据情况给予一定的表彰与奖励，如奖金、荣誉证书等。 六、 其他事项初评阶段
综合考评阶段
表彰与奖励
评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
评定小组由各部门负责人组成，确保评选活动在公平、公正下进行。
通过以上方案，可以确保单位评比先进个人的过程公平、公正、公开，激励员工积极工作，提高企业整体竞争力。