写好一份对领导的评价、意见及建议，需要遵循以下步骤和原则：
肯定成绩
开始时首先要对领导的工作成绩进行充分的肯定，这是评价的基础。可以从领导的工作成果、领导能力、团队管理等方面入手，具体描述其成绩和贡献。
具体建议
在肯定成绩的基础上，提出具体的改进意见和建议。这些建议应该是实事求是的，能够针对领导的工作中存在的问题或不足提出切实可行的解决方案。
建议可以涉及领导的工作方法、决策过程、团队建设、沟通方式等多个方面，要具体、明确，便于领导理解和采纳。
积极评价
对领导的个人品质和能力进行积极评价，如领导的专业知识、领导风格、工作态度等，表达出对领导的尊重和认可。
可以举例说明领导在特定事件中的表现，以增强评价的说服力和可信度。
客观公正
评价和意见要保持客观公正，避免主观色彩过重。尽量从实际工作表现和效果出发，避免空泛和笼统的评价。
注意用词准确，表达清晰，避免使用模糊或含糊不清的表述。
格式规范
评价和意见应该格式规范，条理清晰，便于阅读和理解。可以分点列出，每个部分有明确的主题。
如果是在正式场合或文件中进行评价，建议加上标题和日期，以增加正式性和权威性。
尊重隐私
在评价和意见中，要注意尊重领导的隐私和个人尊严，避免涉及过于私密或敏感的话题。
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对XX领导的评价、意见及建议
一、 成绩肯定：
XX领导在工作中表现出色，成功带领团队完成了多个重要项目，取得了显著的成绩。
领导具备较高的政治素质和业务能力，能够准确把握市场趋势，制定并执行有效的发展战略。
在团队管理方面，XX领导注重人才培养和激励，营造了良好的工作氛围和团队精神。
二、 具体建议：
建议领导在决策过程中更加充分地听取团队成员的意见，增加决策的透明度和民主性。
建议领导在管理上进一步加强规章制度的执行力度，确保各项工作的落实和效果。
建议领导多下基层，了解职工的实际需求和生活情况，增强团队的凝聚力和向心力。
三、 积极评价：
XX领导在工作中始终保持着高度的责任心和敬业精神，对待下属员工平易近人，不摆架子。
领导在廉洁自律方面以身作则，严格要求自己，为团队树立了良好的榜样。
领导的改革创新意识强，能够正确面对复杂的市场环境，带领团队不断开拓新的业务领域。
四、 总体评价：
XX领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，团队成员之间团结协作好，具有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
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通过以上步骤和示例，可以撰写出一份全面、客观、有建设性的对领导的评价、意见及建议。