员工自评表通常包括以下几个部分：
个人信息
姓名
部门
岗位
考核期限
评价日期
工作业绩（例如占50分）：
完成度：工作内容的完成情况、完成质量、完成时间。
难易度：面对的工作难度及应对策略。
贡献度：个人对团队或公司的贡献。
工作能力（例如占30分）：
业务理解：对岗位职责和工作内容的理解程度。
计划制定：制定和执行工作计划的能力。
沟通协调：与同事和上级的沟通效率和质量。
问题解决：处理工作中困难和挑战的能力。
工作态度（例如占20分）：
责任心：主动工作和承担责任的态度。
积极性：自觉完成任务和接受挑战的热情。
团队合作：与同事合作和为团队贡献的情况。
遵守纪律：遵守公司规章制度和按时上下班的情况。
其他评价项目（如果需要）：
特殊贡献：员工对公司的额外贡献或创新想法。
工作希望：员工对未来工作的期望和建议。
薪资及职位：员工对当前薪资和职位的看法和建议。
工作分配：对部门工作分配的看法和改进建议。
在撰写自评表时，员工应尽量客观公正地评价自己的工作表现，指出自己的优点和不足，并提出改进的方向。同时，也可以征询同事和上级的意见和建议，以便更全面地了解自己的工作表现和发展空间。
请根据具体情况填写上述内容，并确保信息的准确性和完整性。