转正加薪的合理幅度因多种因素而异，包括公司规模、行业、地域、员工表现以及试用期工资与转正工资的比例等。以下是一些常见的观点和建议：
一般幅度
转正加薪通常在 5%到30%之间比较合理。其中，普通员工的加薪幅度在15%左右，而高层员工的加薪幅度则在5%到10%之间。
试用期与转正工资关系
试用期工资通常不低于转正工资的80%，如果试用期工资低于转正工资的80%，则属于公司违约，员工可以向公司协商或申请法律援助。
行业与地域差异
有些行业和地域的公司可能会给出更高的涨幅，例如金融、科技行业或一线城市。
员工表现
员工在试用期间的表现也会影响转正后的薪资。表现出色的员工可能会获得更高的加薪幅度。
建议
与领导沟通：具体的加薪幅度应与直接上级或公司的人力资源部门进行详细沟通，以确保双方对期望和条件有明确的认识。
了解公司政策：熟悉公司的薪资政策和劳动合同中的相关条款，以便在谈判时有充分的依据。
市场调研：了解同行业其他公司的薪资水平，以便在谈判时提出合理的薪资要求。
综合以上信息，转正加薪的合理幅度应在5%到30%之间，具体数额需根据公司政策、行业状况和员工表现等因素综合确定。