面对中秋国庆放假领导不让回家的问题，以下是一些建议：
了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，应当支付加班工资。
与领导沟通
首先，尝试与领导进行坦诚沟通，说明个人情况和家庭需求，看是否能够调整工作安排或获得加班补偿。保持冷静和理性，避免情绪化的沟通。
收集证据
如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作合同、加班记录、工资单等，以证明用人单位未按规定放假或支付加班费。
向劳动监察部门投诉
将投诉材料提交至当地劳动监察部门，并详细说明情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行查处。
申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁庭审过程中，详细陈述自己的诉求和理由，并接受裁决结果。
寻求法律帮助
如果问题严重，例如用人单位拒绝支付加班费或进行补偿，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
考虑其他选择
如果以上方法都无法解决问题，且个人无法承受长期的工作压力，可以考虑辞职或寻找其他工作机会。在做出决定前，务必权衡利弊，确保自己的选择符合自己的长期职业规划。
建议你在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到最大程度的保障。