在试用期内，如果员工能力不足，用人单位可以采取以下措施：
提供培训或调岗
用人单位应该首先对员工进行针对性的培训，或者根据员工的实际情况进行合理的调岗。这样可以让员工有机会提升自己的能力，以符合岗位要求。
合法解除劳动合同
如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。需要注意的是，解除劳动合同必须符合法律规定的程序，包括提前通知和支付经济补偿金。
证据支持
用人单位在解除劳动合同时，必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。这些证据可以是工作表现数据、日常行为规范等，必须是有依据的。
遵守法律流程
在处理试用期解除劳动合同的过程中，用人单位必须遵守法律规定的流程，否则可能会导致企业败诉。
保持积极态度
即使员工在试用期内因能力不足被辞退，也应保持积极的态度，争取在未来的工作中提升自己的能力，避免再次出现类似情况。
建议
提前规划：在试用期内，员工应主动了解岗位要求，制定提升计划，并积极与上级沟通，以展示自己的进步和潜力。
持续学习：员工应利用业余时间提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的工作需求。
良好沟通：与上级和同事保持良好的沟通，及时反馈工作中的问题和困难，寻求帮助和支持。
通过以上措施，员工可以在试用期内提升自己的能力，避免因能力不足而被解除劳动合同。同时，用人单位也应提供必要的培训和支持，帮助员工达到录用条件。