观察干部的方法可以总结为以下几点：
听其言
语言内容：注意干部的语言表达，包括其表达能力、知识素养、理论功底、工作思路和精神境界。
语言与业绩：语言不仅反映工作业绩，还能看出干部的发展潜能。长期不学习的干部，其语言中会有所体现。
观其行
作风表现：观察干部的作风，包括其一贯表现和现实表现，是否言行一致、说到做到。
工作表现：在日常工作、关键时刻和大是大非上的表现，了解其工作能力和政治观点。
察其变
发展变化：分析干部的发展变化，包括前后对比和横向比较，看其进步和不足。
适应能力：观察干部适应新环境和应对新挑战的能力。
考其绩
工作业绩：通过工作实绩来评价干部的能力和贡献。
群众口碑：听取周围人对干部的评价和反馈，了解其在群众中的形象和影响力。
综合分析
多维度评价：从道德品质、见识见解、境界格局、志向情趣等多个维度综合评估干部。
多渠道了解：通过不同渠道和层次了解干部的表现，避免偏听偏信。
近距离接触
日常互动：多与干部近距离接触，观察其为人处事的方式和态度。
关键时刻：在关键时刻观察干部的表现，了解其政治定力和决策能力。
辩证分析
全面评价：既要看干部的长处，也要看其短处，做到知人善任。
动态观察：关注干部的成长和变化，及时更新对其的评价。
通过这些方法，可以更全面、客观、准确地了解干部的真实情况，为选拔和任用提供可靠依据。