刚入职的护士绩效通常较低，具体数额受多种因素影响，包括医院级别、科室、个人职称、合同类型以及工作表现等。以下是一些具体信息：
试用期内的绩效
刚入职的护士在试用期内一般只能获得部分绩效工资，有些甚至没有绩效工资。试用期内通常只能拿到老护士绩效的1/3或者一半。
某些医院可能规定，前三个月没有绩效，之后根据科室效益和个人表现逐渐增加绩效。
试用期后的绩效
试用期结束后，护士通常能获得全额的绩效工资，但具体数额仍受科室效益和个人表现的影响。
奖金与每月护理质量考核挂钩，考核总分100分，根据分数确定奖金比例，例如90-100分奖金为3.5%，60分以下则扣除当月奖金。
其他收入
除了绩效奖金外，护士的收入还包括底薪、各种节日福利和加班费。
某些医院可能会为护士提供额外的奖励或补贴，如星级护士奖励等。
建议
了解医院政策：不同医院的绩效政策差异较大，建议新入职护士详细阅读劳动合同和医院内部文件，了解具体的绩效标准和发放规则。
积极表现：在试用期内积极表现，提高自己的业务能力和护理质量，有助于在试用期结束后获得更高的绩效奖金。
沟通咨询：如有疑问或困惑，及时与人力资源部门或直接上级沟通，确保对绩效政策有清晰的认识。
这些信息提供了一个大致的框架，但实际收入情况可能因医院具体政策和个人情况而有所不同。