个人获奖原因可以从以下几个方面进行撰写：
专业技能或业务水平
突出员工在专业技能或业务水平方面的优秀表现，如在工作中展现出卓越的专业知识、技能掌握程度高等。
工作态度
强调员工对公司利益的无私奉献，对工作兢兢业业、锐意进取的态度，如不计个人得失，始终将公司利益放在首位。
工作效益
阐述员工在岗位上为公司创造的企业效益或社会效益，如通过优秀的工作表现，树立了良好的企业形象，并起到了积极的带头作用。
业绩情况
具体说明员工的业绩表现，如超额完成公司下发的任务，取得了显著的工作成果。
平日表现
描述员工在日常工作中的优秀表现，如积极参加公司活动、具有良好的团队合作精神等。
领导能力和团队管理
对于担任管理职务的员工，可以强调其在团队管理和领导方面的能力，如能够有效管理团队、培养人才等。
思想进步和个人品质
提及员工在思想上的进步，如积极向党组织靠拢、保持积极向上的态度，以及个人的品质和素养，如勤俭节约、自强自立等。
特殊贡献或突出表现
针对某些特殊奖项，可以详细描述员工在某一方面的突出表现或特殊贡献，如在某次重大项目中的关键作用等。
在撰写个人获奖原因时，应结合实际情况，选择最能够体现自己优势和特点的内容进行详细阐述，使整篇感言既真实又具有说服力。