评选优秀员工的条件和标准主要包括以下几个方面：
基本条件
在公司服务满一年以上，且三年内无违纪处分。
入职满6个月的员工及已转正且入职一年的职员。
在申报期内无任何违反厂规、厂纪的行为记录，未受到客户和同事的投诉，无通报处分，不存在重大过错。
无迟到、早退、旷工等考勤违纪现象。
未直接或间接给公司或团队造成任何经济或声誉损失。
工作业绩
完成任务的效率、质量及达成的业绩目标。
产品产量和质量，以及在节能降耗、提质增效等方面做出的贡献。
目标管理指标达成率100%。
工作态度
责任心、主动性及职业道德。
忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。
工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队协作
在团队中的贡献、沟通与合作能力。
具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系。
与同事和睦相处，共同完成工作任务。
创新能力
提出并实施新的想法和解决方案。
具备创新思维，提出新的工作方法，以节约企业成本、提高工作效率。
个人素质
良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程。
诚信守信，对公司忠诚，遵守公司的规章制度。
具备强烈的责任感和担当，勇于承担责任，积极寻找解决方案。
其他要求
积极参与公司组织的各项活动，推动公司企业文化发展。
具备良好的个人仪表与个人卫生，符合公司规定。
对他人的礼貌程度，处理人际关系水平。
主动培训与参加培训，提高自身的综合能力。
这些条件和标准旨在全面评估员工的工作表现、职业素养、团队合作精神及创新能力，以确保评选出的优秀员工能够在各自的岗位上发挥示范作用，推动公司的整体发展和进步。