中国古代管理思想在多个方面都具有重要的地位，具体体现在以下几个方面：
以人为本的管理理念
中国古代管理思想始终强调以人为本，认为管理的核心在于用人。管理者需要关爱员工，重视人的因素在管理中的关键作用。
组织与分工的基础
古代管理思想认为，良好的组织和明确的分工是管理的基础。家庭作为最基本的社会单位，其管理方式被广泛研究和应用。儒家和法家的富国富民之学都强调以家庭为单位进行社会生产和管理。
伦理道德在管理中的作用
中国古代管理思想中，伦理道德被视为管理的重要准则。儒家思想中的“中庸之道”在管理中占据重要地位，强调在决策和行为中寻求平衡与和谐。
义与情的管理价值
古代管理思想中，义与情也被认为是管理中不可忽视的因素。管理者在处理管理事务时，应当充分考虑道德和情感因素，以赢得员工的信任和支持。
农耕社会的农本思想
中国古代社会以农业为基础，因此农本思想在管理思想中占有重要地位。古代管理者注重农业的发展和生产效率的提高，认为农业是国家繁荣和稳定的根本。
智谋在管理中的应用
古代管理思想中，智谋被认为是实现管理目标的重要手段。管理者常常运用计谋和策略来解决问题，达到管理的目的。
百家争鸣的管理思想繁荣
春秋战国时期，百家争鸣推动了各种管理思想的蓬勃发展。这一时期的思想家如儒家、道家、法家、兵家、商家等，都提出了丰富的管理思想和理论，这些思想不仅在当时产生了深远影响，而且对后世的管理实践产生了重要指导作用。
综上所述，中国古代管理思想在多个方面都具有显著的地位和深远的影响，不仅在当时发挥了重要作用，而且对现代管理实践仍具有一定的借鉴意义。