司机加薪的原因和自我评价可以从多个角度进行阐述：
工作表现和技能提升
工作表现：司机可以强调自己在工作职责上的出色表现，如高效、准时、安全地完成工作任务，以及在应对紧急情况时的卓越表现。
技能提升：如果司机的技能水平在近期得到了提升，比如通过培训或实际工作经验获得了新的技能，那么可以强调这一点，说明加薪是对于个人能力提升的认可。
额外的工作职责
工作职责增加：如果司机近期承担了更多的工作职责，如协助搬运其他货物、参与仓库管理等工作，那么可以提出加薪申请，以反映这种额外的工作负担。
工作强度和时间
工作强度：司机可以申请加薪的原因之一是工作强度太大，例如需要长时间驾驶或在恶劣环境下工作，这需要更多的体力和精力。
工作时间：如果司机的工作时间增加，例如从原来的5点下班变为7:30还不下班，那么这也是一个合理的加薪理由。
行业薪资标准和公司贡献
行业薪资标准：司机可以参考行业薪资标准，说明自己的工资水平在行业中处于偏低的位置，并强调自身对于公司的贡献和价值，以支持加薪申请。
公司贡献：司机可以强调自己在公司中的重要作用和贡献，例如无车辆安全事故发生，以及参与公司的各项重要任务。
奖励和激励
奖励和激励：如果公司有相关的奖励和激励机制，司机可以强调自身对于这些奖励和激励的符合条件，并说明加薪是对个人努力和成就的认可。
个人品质和团队合作
个人品质：司机可以自我评价为为人本分、正直老实，能够在与领导外出时保持低调和服从，展现出良好的职业素养。
团队合作：司机在团队中也可以强调自己的协作精神和沟通能力，这对于团队的整体表现和公司的发展也是非常重要的。
综上所述，司机加薪的原因可以包括工作表现、技能提升、额外的工作职责、工作强度和时间、行业薪资标准和公司贡献、奖励和激励等方面。而自我评价则可以侧重于个人的品质、团队合作能力以及职业素养等方面。通过这些理由和评价，司机可以更有说服力地向公司提出加薪申请。