金融领导班子成员的评价评语可以从以下几个方面进行：
政治素养与形象
领导班子整体政治素养高，在职工中树立了良好的形象，能够自觉与党中央保持高度一致，严格落实各项政策规定。
团队精神和沟通协调
领导班子具有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，能够严格执行集体讨论制度，体现集体力量，确保班子的团结统一。
战略思路与执行力
领导班子思路清晰，战略进展明确，能够在激烈的市场竞争中不断进展壮大，敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
改革创新意识
领导班子具有强烈的改革创新意识，能够正确面对金融业的环境形势，大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进信用社发展。
廉洁自律
领导班子在廉洁自律方面表现突出，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设责任制，有效防止腐败行为的发生，口碑良好。
群众观念和服务意识
领导班子注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切，体现出较强的群众观念和服务意识。
决策能力和工作效率
领导班子决策果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神强，能够高效地完成工作任务，确保银行的稳健运营。
团队协作和整体绩效
领导班子团结协作，分工不分家，精诚团结，在业绩上取得了显著成绩，为银行的发展作出了突出贡献。
综上所述，金融领导班子成员在多个方面均表现出色，具有较高的政治素养、团队精神和改革创新意识，同时在廉洁自律和客户服务方面也取得了显著成效。建议继续保持和发扬这些优点，同时针对存在的问题进行改进，以更好地推动银行的持续发展。