年轻后备干部通常具备以下优点和不足：
优点
学历优势明显：
新递进的年轻干部一般具有较高的学历，接受过良好的高等教育，具有较好的理论知识素养，对走上领导工作岗位有较强的适应性。
学习能力强：
年轻干部刚刚走出大学校门，具有持续的学习能力，能够快速掌握新知识和技能，适应新岗位的要求。
工作精力充沛：
年轻干部的年龄优势使其具有较强的工作精力，能够承担繁重的工作任务，并在较短时间内胜任新的工作岗位。
工作效率较高：
由于受过良好的教育，年轻干部能够快速掌握办公技能，提高工作效率，适应快速发展的信息社会。
政治思想过硬：
年轻干部注重加强政治理论学习，保持政治上的清醒和坚定，能够坚决执行党的路线、方针、政策。
具有较强的接受能力：
面对新的工作岗位，年轻干部能够快速掌握和接受新的知识和技能，减轻心理压力。
具有亲和力，平易近人：
年轻干部通常具有较好的沟通技巧和人际关系处理能力，能够团结同志，易于融入团队。
不足
领导经验匮乏：
许多年轻干部没有担任过中层领导干部，或担任时间较短，缺乏必要的领导和管理经验。
管理素养缺失：
部分年轻干部在管理方面缺乏必要的素养和经验，需要进一步提升管理能力。
缺乏艰苦环境锻炼：
年轻干部可能缺乏在艰苦环境中的锻炼，斗争本领和斗争经验不足。
工作方法不够灵活：
一些年轻干部在工作方法上可能过于拘谨，缺乏创新和灵活性。
静气不足：
有时可能表现出浮躁、毛躁、不冷静，缺乏耐心和定力。
奉献低：
部分年轻干部可能过于注重个人成就，而忽视了团队协作和奉献精神。
建议
加强培训和实践：
通过多渠道、多形式、多层次的培训，提升年轻后备干部的领导力、管理能力和实践经验，避免“急用现找”的现象。
规范选拔程序：
进一步规范选拔程序，充分发扬民主，广泛听取意见，避免“指定式”、“齐头式”、“填坑式”的选拔方式。
注重扬长避短：
鼓励年轻干部发挥自身的学历优势和学习能力，同时注重弥补领导经验和管理素养方面的不足，通过实际工作不断积累经验。
培养大局观和责任心：
加强思想政治教育，培养年轻后备干部的大局观和责任心，使其能够脚踏实地，为集体和大局着想。
提供更多的锻炼机会：
为年轻后备干部提供更多的锻炼机会，特别是在管理岗位和艰苦环境中的锻炼，提升其应对复杂问题的能力。
通过以上措施，可以有效提升年轻后备干部的综合素质，为未来的工作和发展奠定坚实的基础。