任免升职理由应当客观、准确地反映被晋升人的工作表现、能力、贡献以及适合更高职位的条件。以下是一些常见的任免升职理由的要点：
工作业绩和才能表现
具体描述被晋升人在当前职位上的工作表现和成绩，包括完成的任务、达成的目标、取得的业绩等。
强调其专业技能、知识水平和在工作中的创新、领导能力等。
领导能力和团队协作
说明被晋升人在团队中的领导作用，包括决策能力、协调能力、团队建设等。
描述其如何有效地与团队成员沟通、解决问题和推动工作进展。
适应性和学习能力
阐述被晋升人如何快速适应新环境、学习新技能，并能够不断提升自己以应对未来的挑战。
提供具体例子，如参加培训、自主学习、承担更多责任等。
对公司的贡献
强调被晋升人在公司整体发展中的贡献，如参与重大项目、改进流程、提高效率等。
说明其如何通过自身努力，为公司带来额外的价值或节省成本。
职业规划和发展
描述被晋升人的职业发展目标，以及晋升如何帮助其实现这些目标。
阐述其对未来职位的期望和对公司未来的贡献。
其他因素
如公司战略调整、业务需要等外部因素，说明被晋升人为何是合适的候选人。
如果有的话，也可以提及被晋升人的个人品质或特殊才能，如领导力、创新能力等。
在撰写任免升职理由时，应注意以下几点：
具体而明确：提供具体的例子和数据支持，避免泛泛而谈。
客观公正：基于事实和业绩，避免主观臆断和个人情感色彩。
简洁明了：条理清晰，避免冗长和复杂的表述。
正面激励：强调被晋升人的优点和成就，激发其继续努力的动力。
通过以上步骤和要点，可以撰写出一份全面、有说服力的任免升职理由。