述职述廉报告和工作报告的区别主要体现在以下几个方面：
报告内容
述职报告：主要内容包括个人在一段时间内的履职情况，包括工作表现、管理能力、协调能力、决策能力及成绩等。其目的是让员工了解领导的工作状况，提高信任度，并促进自我反思和自我提高。
工作总结：是对过去一段时间内的工作进行全面、客观的回顾和总结，包括工作目标、完成情况、经验教训、改进措施等。其目的是发现问题、总结经验、提高工作效率和质量，并为未来工作提供指导。
目的作用
述职报告：旨在明确职责、总结经验、吸取教训、改进工作，并增强民主监督的良好风气。同时，也有助于述职者自我反思和提升。
工作总结：旨在总结出带有规律性的理性认识，指导今后的工作，并针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。
回答的问题
述职报告：回答的是职责履行情况、任务完成情况、存在的不足、设想和自我检讨等问题，评估其称职与否。
工作总结：回答的是做了哪些工作、有哪些成绩、取得了哪些经验、存在哪些不足、要吸取什么教训、今后有何打算等问题。
报告级别
述职报告：通常由各级各类机关的工作人员撰写，一般是业务部门进行的，职能部门和管理部门较少做这类报告。主要是下级向上级、主管部门和上级主管部门述职。
工作总结：级别通用，也可以在领导做报告时使用。
侧重点
述职报告：侧重于领导个人的履职情况，强调领导班子的整体协作和廉洁自律。
工作总结：侧重于对整体工作情况的回顾和分析，包括对企业整体发展状况和各岗位工作情况的评估。
综上所述，述职述廉报告和工作报告虽然都是企业管理中不可或缺的环节，但它们在报告内容、目的作用、回答的问题、报告级别和侧重点等方面存在明显的区别。